ခြဲျခားဆက္ဆံသည္ ဆိုသည့္ စြပ္စြဲခ်က္ကို ထိုင္းဝန္ၾကီး ျငင္းဆို

ဥဆာ ဖိခ်ိဳင္း | ခ်င္းမိုင္ (မဇၩိမ)။ ။ ျမန္မာ ေရႊ႔ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားကို ခြဲျခားဆက္ဆံကာ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကး ရန္ပံုေငြမွ ေလ်ာ္ေၾကးမရေအာင္ ထိုင္းအစိုးရက ျငင္းပယ္ခဲ့သည္ ဟူေသာ စြပ္စြဲခ်က္ကို ထိုင္းႏိုင္ငံ အလုပ္သမား ဝန္ၾကီးက ျငင္းဆိုလိုက္သည္။

အိမ္နီးခ်င္း ႏိုင္ငံမ်ားမွလာေသာ ေရႊ႔ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားကို ထိုင္းအစိုးရက ခြဲျခားဆက္ဆံမႈမရွိဘဲ အညီအမွ် အခြင့္အေရးေပးကာ မွ်တစြာ ဆက္ဆံခဲ့သည္ဟု ဝန္ၾကီး ဖုိင္းထြန္း ကေယာက္ေထာင္း Paitoon Kaewthong က ေျပာဆိုျခင္း ျဖစ္သည္။

“မူအရေျပာရင္ သူတို႔ ထိုင္းႏိုင္ငံမွာ မွတ္ပံုတင္ၿပီး တရားဝင္ အလုပ္လုပ္တယ္ဆိုရင္ သူတို႔ ေလ်ာ္ေၾကး ေတာင္းဆိုမႈေတြဟာ ထိုင္းႏိုင္ငံရဲ့ လူမႈဖူလံုေရးစနစ္နဲ႔ အက်ဳံးဝင္ၿပီး၊ ဒီရန္ပံုေငြကေန ေလ်ာ္ေၾကး ေတာင္းလို႔ ရပါတယ္” ဟု Paitoon က ျမန္မာ ေရႊ႔ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားကို ေလ်ာ္ေၾကးရန္ပံုေငြ ခံစားခြင့္မရေအာင္ ဥပေဒမဲ့ ျငင္းဆိုခဲ့သည္ဟူေသာ စြပ္စြဲခ်က္ကို တံု႔ျပန္ျငင္းဆိုသြားခဲ့သည္ဟု ယေန႔ ထုတ္ျပန္ေသာ ထိုင္း အမ်ဳိးသား သတင္း ဗ်ဴ႐ို၏ သတင္းထုတ္ျပန္ခ်က္တြင္ ေရးသားထားသည္။

သူတုိ႔အဖြဲ႔ႏွင့္ ထိုင္း အလုပ္သမား ေသြးစည္းညီညြတ္ေရးအဖြဲ႔တို႔၏ ပူးတြဲေၾကညာခ်က္ကို ကုလအထူးသံတမန္ Homayoun Alizadeh ႏွင့္ ကုလ လူ႔အခြင့္အေရး မဟာမင္းၾကီး႐ံုး အေရွ႔ေတာင္အာရွ ေဒသဆိုင္ရာ ကိုယ္စားလွယ္ တို႔ထံ ယမန္ေန႔က ေပးပို႔ၿပီးျဖစ္ေၾကာင္းႏွင့္ ကုလ လူမ်ဳိးခြဲျခားမႈပံုစံမ်ဳိးစံု ဖ်က္သိမ္းေရး ေကာ္မတီ အပါအဝင္ အဆင့္ျမင့္အဖြဲ႔မ်ားထံသို႔လည္း ဆက္လက္ေပးပို႔ဦးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း လူ႔အခြင့္အေရးႏွင့္ ဖြံ႔ၿဖိဳးေရး ေဖာင္ေဒးရွင္းမွ လူ႔အခြင့္အေရးေရွ႔ေန ဆြမ္ခ်ဳိင္း ဟြမ္ေလာ္ Somchai Homlaor က မဇၩိမကို ေျပာသည္။

၂ဝဝ၆ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလ ၆ ရက္ေန႔က ခ်င္းမိုင္ၿမ့ဳိ ရွန္ဂရီလာဟုိတယ္ ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရ၍ ခါးေအာက္ပိုင္းမွစၿပီး ကိုယ္တပိုင္း ေသသြားခဲ့ေသာ ရွမ္းလူမ်ဳိး အလုပ္သမ နန္းႏြမ္၏ အမႈတြင္ သူ႔အေနျဖင့္ အစိုးရ၏ ေလ်ာ္ေၾကး အစီအစဥ္မွ ဘ႑ာေရး အေထာက္အပံ့ကို ရယူ၍ အားကိုး အားထား ျပဳႏိုင္ေၾကာင္း ဟြမ္ေလာ္ က ဆက္ေျပာသည္။

ဤျပႆႆနာအတြက္ အေျဖတရပ္မွာ ထုိင္းႏိုင္ငံ၏ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး စံႏွင့္ မူျဖစ္ေသာ လူမႈဖူလံုေရး စနစ္တြင္ ေရႊ႔ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားကို ထိုင္းအလုပ္သမားမ်ားကဲ့သုိ႔ ထိုင္းအစိုးရက ပါဝင္အက်ဳံးဝင္ ရယူခြင့္ ေပးျခင္း ျဖစ္သည္ဟု သူက ဆက္ေျပာသည္။

လတ္တေလာတြင္မူ ႏုိင္ငံကူးလက္မွတ္ ကိုင္ေဆာင္ထားေသာ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကိုသာ အလုပ္သမား ေလ်ာ္ေၾကးရန္ပံုေငြမွ ေလ်ာ္ေၾကးရယူခံစားခြင့္ေပးရန္ ထိုင္းလူမႈဖူလံုေရးစနစ္က ျပ႒ာန္း သတ္မွတ္ထားသည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံမွ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမား အနည္းငယ္သာ ထိုသို႔ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ကိုင္ေဆာင္ထားၾကသည္။

ရွမ္းလူမ်ဳိးခန္႔မွန္းေျခ တသိန္းခန္႔ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနေသာ ခ်င္းမိုင္ၿမ့ဳိမွ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး လႈပ္ရွားသူ တဦးကမူ အလုပ္ခြင္တြင္ ရရွိေသာ ဒဏ္ရာမ်ားေၾကာင့္ ေလ်ာ္ေၾကးေတာင္းခံရာတြင္ ျငင္းပယ္ခံခဲ့ရေသာ အမႈအမ်ားစုမွာ အဓိကအားျဖင့္ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းခြင္မ်ားမွ ျဖစ္ေပၚေလ့ရွိသည္ဟု ေျပာသည္။

“ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းခြင္ေတြက မေတာ္တဆမႈေတြမွာ က်ေနာ္တို႔ေတြ႔တာ ေသတာ ဒါမွမဟုတ္ ကန္းတာ၊ သြက္ခ်ာပါဒ လိုက္သြားတာတို႔လို ဆိုးဆိုးဝါးဝါး ဒဏ္ရာေတြရၾကတယ္။ ဒါေပမဲ့ တခ်ဳိ႔အလုပ္ရွင္ေတြက သူတို႔ တာဝန္ မယူခ်င္တာေၾကာင့္ ဒဏ္ရာရတဲ့ အလုပ္သမားေတြကို သူတို႔အလုပ္သမားေတြ မဟုတ္ဘူးလို႔ ျငင္းၾကတယ္” ဟု အဆုိပါ သတင္းရပ္ကြက္က ရွင္းလင္းေျပာျပသည္။

“ဒါ့အျပင္ အမႈအေတာ္မ်ားမ်ားမွာ အလုပ္ရွင္က ဒဏ္ရာရတဲ့ အလုပ္သမားကို ငွားရမ္းခိုင္းေစထားပါတယ္ဆိုတာ သက္ေသျပႏိုင္တဲ့ အေထာက္အထားေတြ၊ မ်က္ျမင္သက္ေသေတြ ရွိပါရက္နဲ႔ ဒီအလုပ္သမားေတြမွာ ဘာလက္မွတ္ အေထာက္အထားမွ မရွိဘူးဆိုၿပီး ျပည္နယ္ လူမႈဖူလံုေရး႐ံုးက ပယ္ခ်တာလည္း ရွိတယ္” ဟု သူက ဆက္ေျပာသည္။

ထိုင္းအစိုးရသည္ ယခုလတ္တေလာတြင္ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ ႏိုင္ငံသား စိစစ္ျခင္း လုပ္ငန္းအား ျမန္ျမန္ထက္ထက္ ျပဳလုပ္ေနၿပီး၊ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား တရားမဝင္ ဝင္ေရာက္ လာျခင္းကို ထိန္းခ်ဳပ္ရန္ႏွင့္ ေရႊ႔ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား လုပ္ကိုင္ေနသည့္ အလုပ္မ်ားတြင္ ထိုင္း အလုပ္သမားမ်ား ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္ရန္ ဆြဲေဆာင္သည့္အေနႏွင့္ အဆိုပါ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို Kohthong၊ မယ္ဆုိင္ႏွင့္ မဲေဆာက္ စသည့္ အဓိက စစ္ေဆးေရး စခန္းမ်ားသို႔ သြားေရာက္၍ ႏိုင္ငံကူး လက္မွတ္ႏွင့္ ဗီဇာမ်ား ေလွ်ာက္ထားရယူရန္လည္း တိုက္တြန္းအားေပးမႈမ်ား ျပဳလုပ္လ်က္ရွိသည္။

source by : http://www.mizzimaburmese.com/news/inside-burma/2692-2009-03-31-17-12-23.html